Standard ocupațional ANC
Evaluator de competențe profesionale: ce face, ce înveți și cine se poate înscrie
Evaluatorul de competențe profesionale asigură planificarea și organizarea procesului de evaluare, răspunde pentru culegerea dovezilor de competență, analizează aceste dovezi și ia decizia privind competența candidatului.
Ocupația Evaluator de competențe profesionale (în engleză: prior learning assessor) este descrisă în standardul ocupațional aprobat de Autoritatea Națională pentru Calificări prin Decizia nr. 382 din 23 octombrie 2025.
Programul de calificare are 180 de ore, dintre care 60 de teorie și 120 de practică, iar standardul este valabil până la 23 octombrie 2035.
- Denumirea în engleză
- prior learning assessor
- Durata programului de calificare
- 180 ore · 60 teorie / 120 practică
- Starea standardului
- Valabil până la 23 octombrie 2035
- Aprobat prin
- Decizia ANC nr. 382 din 23 octombrie 2025
- Studii minime
- Școala primară
Ordinea normală: calificare, specializare, perfecționare
Dacă începi acum ca evaluator de competențe profesionale, parcursul firesc are trei pași. Începi cu cursul de calificare, apoi te specializezi și, pe măsură ce lucrezi, te perfecționezi.
- 1
CalificareaPrimul pas. Înveți meseria de la zero (180 de ore, după standard) și primești certificat de calificare profesională, recunoscut de Ministerul Muncii și Ministerul Educației.
- 2
SpecializareaAl doilea pas, după calificare sau după experiență în domeniu. Aprofundezi o parte a meseriei (minimum 180 de ore) și primești certificat de absolvire. 17 cursuri disponibile →
- 3
PerfecționareaPasul continuu. Îți actualizezi cunoștințele pe parcursul carierei (minimum 30 de ore) și primești certificat de absolvire.
Ai deja experiență ca evaluator de competențe profesionale? Poți obține certificarea și fără curs.Dacă ai învățat meseria lucrând, poți da un examen la un centru de evaluare și certificare a competențelor profesionale autorizat de Autoritatea Națională pentru Calificări. Evaluarea verifică, prin probe teoretice și practice, competențele din standardul ocupațional. Dacă o promovezi, primești certificat de competențe profesionale, recunoscut la nivel național, fără să mai urmezi cursul de calificare.
Ce face un evaluator de competențe profesionale
Evaluatorul de competențe profesionale este implicat în procesul de evaluare a competențelor profesionale și evaluează candidați în domeniul de activitate în care are o experiență profesională demonstrată/recunoscută. Evaluatorul de competențe profesionale elaborează planul de evaluare în vederea evaluării competențelor specifice unei ocupații, în baza căruia pregătește și derulează procesul de evaluare și răspunde de punerea în aplicare a întregului proces de evaluare, stabilind programul și metodele de evaluare, înregistrând rezultatele evaluării.
Evaluatorul de competențe profesionale explică și detaliază candidatului conținutul și cerințele Standardului Ocupațional, ajutându-l să-și evalueze performanța profesională în raport cu cerințele și să decidă asupra intrării voluntare în procesul de evaluare. Evaluatorul de competențe profesionale deține competențele fundamentale, de domeniu, cheie și transversale ale specialistului în formare profesională și poate să participe în comisiile de evaluare costituite pentru examenele de absolvire organizate de furnizorii de formare profesională a adulților și în procesul de evaluare și validare a competențelor profesionale dobândite în alte contexte decât cele formale.
Evaluatorul de competențe profesionale este certificat de ANC – Autoritatea Națională pentru Calificări în urma procesului de evaluare a competențelor și este înregistrat în Registrul național al evaluatorilor de competențe profesionale - RNECP, gestionat de ANC.
Ce înveți: 12 competențe din standard
La finalul programului, evaluarea verifică fiecare dintre aceste competențe.
- Competențe digitale, crearea și integrarea de conținut digital
- Competențe verzi, sustenabilitate, dezvoltare durabilă
- Aptitudini și competențe de autoconducere
- Gestionează documentația administrativă și de personal
- Respectă codul de conduită etică, deontologie profesională și transparență
- Găsește soluții la probleme
- Practică ascultarea activă
- Îndrumă și oferă consiliere în identificarea nevoilor de formare și oportunităților de carieră
- Cunoaște și aplică standardele de asigurare internă a calității în activitatea desfășurată
- Pregătește evaluarea candidaților și documentează evaluările privind rezultatele învățării obținute din învățarea anterioară
- Evaluează și validează candidații, utilizând standarde de evaluare a competențelor pe bază de rezultate ale învățării
- Aplică legislația/reglementările în vigoare în procesul de evaluare și recunoaștere a competențelor profesionale
Planul de pregătire: 4 module, 180 de ore
Modulele și orele sunt cele din planul de pregătire al standardului ocupațional; temele sunt prezentate pe scurt, după programa ANC.
ModulTeoriePractică
1. Competențe cheie și transversale15 h30 h
2. Competențe fundamentale15 h30 h
3. Competențe de domeniu15 h30 h
4. Competențe de specialitate și specializare15 h30 h
Total60 h120 h
Ce activități desfășori la locul de muncă
Evaluează competențele, aptitudinile și cunoștințele existente ale unui candidat în raport cu o anumită calificare, conform unui standard sau unei proceduri predefinite și judecă în mod obiectiv dacă acesta îndeplinește criteriile de performanță corespunzătoare
Acționează cu imparțialitate într-o situație de evaluare
Deliberează cu privire la rezultatele evaluării studiilor anterioare
Pregătește și evaluează studiile anterioare ale candidaților
Gestionează documentarea evaluărilor studiilor anterioare
Monitorizează procesul de evaluare
Aplică procedurile specifice procesului de evaluare a competențelor
Utilizează tehnici de interogare pentru evaluare
Asistă cursanții cu nevoi speciale
Dezvoltă rețele profesionale
Documentează evaluările privind învățarea anterioară
Își asumă responsabilitatea pentru dezvoltarea personală și profesională
Menține documentația administrativă
Monitorizează progresele realizate în domeniul de specialitate
Oferă feedback constructiv
Practică ascultarea activă
Ține evidența documentelor de administrare personală in mod corect și exhaustiv
Aplică standardele de calitate în interacțiunea cu candidații
Dovedește corectitudine, transparență și imparțialitate în toate activitățile profesionale și în conduita față de colegi
Acționează cu integritate, onestitate și responsabilitate, conform Codului de conduită etică în situațiile de evaluare
Asigură transparența activităților de asigurare a calității și a rezultatelor evaluării
Cine se poate înscrie
Te poți înscrie dacă ai absolvit cel puțin școala primară. Standardul acceptă următoarele niveluri de studii:
- De la învățământ primar până la învățământ superior cu diplomă de master
Cerințe speciale: Competențe de comunicare în limba română și digitale; Sănătos din punct de vedere fizic și mental.
Ce poți face mai departe
Acces la ocupații de același nivel de calificare CNC, pe baza experienței sau a recunoașterii competențelor din grupele C1–C3.2.
Repere europene: validarea învățării non-formale și informale
Evaluarea competențelor dobândite în afara școlii are un cadru european comun. Acesta descrie pașii prin care experiența de muncă poate deveni o calificare recunoscută.
Recomandarea Consiliului UE din 2012
- Pe 20 decembrie 2012, Consiliul UE a adoptat o recomandare privind validarea învățării non-formale și informale.
- Statele membre au fost invitate să aibă sisteme de validare cel târziu până în 2018.
Cele patru etape ale validării
- identificarea experienței relevante, prin dialog cu persoana;
- documentarea, ca experiența să devină vizibilă;
- evaluarea formală;
- certificarea rezultatului, care poate duce la o calificare parțială sau completă.
Exemple din alte țări
- Franța are un sistem cunoscut sub numele de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
- În Australia, Noua Zeelandă și Africa de Sud, procesul se numește RPL (recunoașterea învățării anterioare).
La cursul de evaluator înveți să aplici aceste etape: să alegi probele potrivite, să documentezi dovezile și să iei decizii argumentate.
Surse: EUR-Lex: Recomandarea din 2012, Wikipedia: Recognition of prior learning. Informații valabile în noiembrie 2026.
Sursa: standardul ocupațional „Evaluator de competente profesionale (revizuit 2025)”, Autoritatea Națională pentru Calificări, elaborat de ANCSR (Președinte PUIU Doru); CS AFBA (Președinte SAVU Emanuela Mihaela). Descarcă standardul oficial (PDF). Informațiile sunt prezentate pe înțelesul tuturor; în caz de diferențe, prevalează documentul ANC.