Ce face un expert legislatia muncii

Expertul legislatia muncii este specialistul care asigura desfasurarea corecta si legala a relatiilor de munca dintr-o organizatie. Ofera servicii de management al relatiilor de munca, de la administrarea resurselor umane si salarizare pana la reprezentare si conciliere. Principalele activitati sunt:

• Coordoneaza serviciul extern specializat in resurse umane si salarizare si administreaza resursele umane;
• Redacteaza si avizeaza contractele de munca si actele subsecvente, precum si regulamentele, politicile si procedurile interne;
• Organizeaza timpul de munca, evidenta timpului lucrat si acordarea repausurilor;
• Elaboreaza sistemele de salarizare si recompensare si calculeaza drepturile salariale (state de plata);
• Coordoneaza organizarea si normarea muncii, proiectarea posturilor si evaluarea profesionala;
• Conduce cercetarea disciplinara si aplica procedurile privind raspunderea patrimoniala si concedierea;
• Elaboreaza politici de egalitate de sanse si de combatere a discriminarii si hartuirii la locul de munca;
• Ofera asistenta tehnica de specialitate angajatorilor sau, dupa caz, lucratorilor;
• Reprezinta extrajudiciar angajatorii in fata autoritatilor din domeniul muncii si securitatii sociale;
• Solutioneaza cererile si reclamatiile lucratorilor si conciliaza conflictele de munca.

In exercitarea profesiei, expertul are obligatia sa evite conflictul de interese si sa pastreze confidentialitatea; ii este interzis, printre altele, sa presteze servicii pentru parti cu interese contrare.

Cum se exercita profesia

Expertul legislatia muncii isi desfasoara activitatea, de regula, in cadrul unui serviciu extern specializat in resurse umane si salarizare (SERUS), organizat sub una dintre formele:

• Individual, ca persoana fizica autorizata (PFA) sau titular al unei intreprinderi individuale (II), potrivit OUG nr. 44/2008;
• Ca administrator sau angajat al unei societati (Legea nr. 31/1990), in calitate de coordonator al SERUS;
• Ca angajat in cadrul oricarei unitati din sectorul public sau privat.

Practic, este o profesie pe care o poti exercita independent (pentru mai multi clienti) sau ca angajat intern al unei singure organizatii.

Unde lucreaza

Expertul legislatia muncii furnizeaza, de regula, pentru mediul de afaceri, servicii de management al relatiilor de munca. Lucreaza in firme de consultanta si servicii de resurse umane si salarizare (SERUS), in departamente de resurse umane ale companiilor si institutiilor, in cabinete de consultanta si in structuri din sectorul public sau privat. Pe baza de experienta si recunoastere de competente, se poate trece catre ocupatii de acelasi nivel: expert in egalitate de sanse (242230), consultant in resurse umane (242317), specialist in relatii de munca (242323).

Cine angajeaza / colaboreaza

Aceasta specializare este cautata la:

• Firme de consultanta si servicii HR / salarizare (SERUS, payroll);
• Companii mari si mijlocii cu departamente de resurse umane;
• Cabinete de avocatura si consultanta pe dreptul muncii;
• Institutii publice si organizatii din sectorul privat;
• Colaborari independente (PFA/II), pentru mai multi clienti.

Competente si module de pregatire

Programul are 5 module, de la managementul profesiei si al relatiilor de munca pana la organizarea muncii si salarizare, raspunderea juridica si managementul conflictelor. In tabelul de mai jos vezi modulele si orele din planul de pregatire. Aceste ore sunt obligatorii.

In total: 240 de ore (80 teorie + 160 practica). Practica se face in mediul real de lucru (la locul de munca al cursantului sau la parteneri de practica) ori in mediu simulativ, prin studii de caz si lucru individual si in echipa.

Conditii de acces la program

Conform standardului, la program pot participa persoanele care indeplinesc una dintre urmatoarele conditii de studii si experienta:

• Absolventi de studii superioare in drept, administratie publica / stiinte administrative (licenta sau echivalent), cu minimum 2 ani de experienta in dreptul muncii / resurse umane / relatii de munca / evidenta muncii;
• sau absolventi de studii superioare in alt domeniu (licenta sau echivalent), cu minimum 3 ani de experienta in resurse umane / relatii de munca / evidenta muncii.

Studiile se dovedesc cu copii ale actelor de studii, iar experienta prin CV si declaratie pe proprie raspundere / contracte / adeverinte. Conditiile exacte se verifica pe paginile furnizorilor acreditati.

Cum devii expert legislatia muncii

Te specializezi urmand un curs autorizat de formare pentru adulti (program de specializare, nu de calificare), construit dupa standardul ocupational, iar la final dai o evaluare a competentelor. Cursul imbina teoria (dreptul muncii, salarizare, raspundere juridica, conciliere) cu practica pe cazuri reale: redactarea contractelor si a actelor, cercetare disciplinara, calcul salarial, conciliere. Formatorii au studii superioare in drept si pregatire de specialitate (master/doctorat in dreptul muncii sau domenii conexe), cu minimum 5 ani de experienta relevanta.

Cum se desfasoara cursul

In general, cursul are o parte de teorie (realizata de furnizor, maximum 6 ore pe zi) si una de practica, fara a depasi 8 ore pe zi / 40 de ore pe saptamana. Practica se poate face in mediul real de lucru (la locul de munca al cursantului sau la parteneri de practica) sau in mediu simulativ organizat de furnizor. La final dai o evaluare.

Formatul exact difera de la un furnizor la altul si se gaseste pe paginile furnizorilor acreditati.

Cum decurge evaluarea

Cursul se termina cu un examen care verifica atat cunostintele teoretice, cat si deprinderile practice (redactarea actelor, proceduri, calcul salarial, conciliere). Evaluarea se face in fata unei comisii, iar daca o promovezi, primesti certificatul.

Ce certificat primesti

La final primesti un certificat de absolvire (specific programelor de specializare si perfectionare), emis sub antetul Ministerului Muncii si al Ministerului Educatiei, insotit de un supliment descriptiv cu competentele dobandite, recunoscut national si european. Pentru folosirea in afara tarii, poate fi apostilat (Conventia de la Haga) sau supralegalizat.

Cui i se adreseaza cursul

Cursul se adreseaza juristilor, specialistilor in resurse umane, inspectorilor de resurse umane si consultantilor care vor sa se specializeze in dreptul muncii si relatiile de munca, precum si celor care vor sa ofere servicii externe de HR si salarizare (SERUS), ca profesionisti independenti sau in cadrul unei firme.

Ce acte iti trebuie pentru inscriere

De regula, pentru inscriere si pentru examen ai nevoie de cateva documente, in copie:

• Act de identitate;
• Certificat de nastere;
• Certificat de casatorie (daca ti-ai schimbat numele);
• Diploma de licenta (in drept/administratie sau alt domeniu);
• Dovada experientei cerute (CV si declaratie / contracte / adeverinte);
• Dovada platii taxei de curs.

Lista este orientativa. Lista completa si exacta, pretul si modul de inscriere se gasesc pe paginile furnizorilor acreditati.

Cum poti avansa in cariera

Cum cauti pe edEX

Pe edEX gasesti cursurile pentru aceasta profesie cautand direct dupa codul COR 242220 sau dupa denumire, „expert legislatia muncii”.

Dupa cautare, poti restrange rezultatele cu filtrele platformei: dupa oras (sau online) si dupa tip de formare.

Intrebari frecvente

Sursa datelor: Standardul ocupational pentru Expert legislatia muncii (COR 242220), aprobat prin Decizia ANC nr. 391/14.09.2021, Nr. RS 52/15.09.2021. Informatiile au caracter orientativ; conditiile exacte de inscriere se verifica la furnizorul de formare.