Curs – Program de specializare / perfecționare – conform Standardului ocupațional – Expert legislația muncii (COR 242220)
1) Scop și rezultat de învățare
Programul dezvoltă competențe aplicate pentru gestionarea relațiilor de muncă la nivel strategic și operațional: coordonarea SERUS (serviciu extern specializat în resurse umane și salarizare), administrare HR & salarizare, redactare/avizare CIM și acte subsecvente, politici și regulamente interne, normare și organizare a muncii, evaluare profesională, cercetare disciplinară, răspundere patrimonială, concedieri, egalitate de șanse și conciliere a conflictelor. Absolventul poate reprezenta extrajudiciar angajatorul în relația cu autoritățile din muncă și securitate socială, în limitele mandatului.
2) Ocupabilitate și contexte de practică
Serviciu extern specializat în resurse umane și salarizare, în următoarele forme:
– PFA/II (O.U.G. 44/2008)
– Societate (Legea nr. 31/1990) – cu rol de coordonator SERUS
– Angajat în orice organizație din sectorul public sau privat (HR, relații de muncă, payroll, conformitate).
3) Competențe profesionale (conform standardului)
1. Managementul relațiilor de muncă; 2. Coordonarea SERUS; 3. Audit HR & salarizare; 4. Reprezentare extrajudiciară; 5. Asistență tehnică de specialitate; 6. Redactare/avizare CIM și acte subsecvente; 7. Reglementări interne (regulamente, politici, proceduri); 8. Organizare & normare a muncii; 9. Sisteme de salarizare & calcul drepturi; 10. Egalitate de șanse și combaterea discriminării/hărțuirii; 11. Cercetare disciplinară; 12. Răspundere patrimonială; 13. Concedieri; 14. Soluționarea cererilor/reclamațiilor; 15. Concilierea conflictelor de muncă.
4) Structura programului (plan și programă)
Durată totală: 240 ore = 80h teorie + 160h practică (max. 8h/zi; evidență tip „pontaj”). Practica se desfășoară în mediu real (la angajatorii cursanților/parteneri) sau în mediu simulativ, conform standardului.
În durata programului de formare profesională nu se pot include orele alocate studiului individual.
5) Module & repere principale:
M1. Managementul profesiei
M2. Managementul relațiilor de muncă
M3. Organizarea muncii și salarizare
M4. Răspunderea juridică
M5. Managementul conflictelor
6) Acces și condiții de admitere (conform standardului)
Studii superioare în drept / administrație publică + minim 2 ani experiență (dreptul muncii/HR/rel. muncă/evidența muncii); sau
Studii superioare în alt domeniu + minim 3 ani experiență în HR/rel. de muncă/evidența muncii.
Dovedire: copii acte de studii, CV + declarație pe proprie răspundere/contracte/adeverințe, conform cerințelor.
7) Evaluare și certificare
Evaluare continuă: aplicații, teste, portofoliu de documente, proiecte pe caz.
Evaluare finală: probă teoretică + probă practică (studii de caz/simulări).
Certificare: certificat de absolvire (specializare/perfecționare) + supliment descriptiv al competențelor, conform cadrului legal aplicabil și autorizației furnizorului.
8) Etică și conformitate profesională
Obligația de a evita conflictul de interese; interdicția de concurență neloială, de prestare a unor servicii în afara competențelor prevăzute de standard și de divulgare a datelor/informațiilor obținute în exercitarea atribuțiilor.
Contact: edexromania@gmail.com
EDEX.ro este o platformă exclusiv informativă.
Nu colectează înscrieri și nu prelucrează date personale. Pentru participare la cursuri, contactați direct organizatorii indicați în fișele de program.
Utile
Social
Legal
