Ce face un manager de resurse umane

Managerul de resurse umane conduce intreaga functie de HR a organizatiei, de la strategie pana la implementare. Conform standardului ocupational, activitatile specifice includ:

• Coordoneaza, organizeaza si reprezinta departamentul de resurse umane si/sau salarizare;
• Coordoneaza elaborarea strategiei de resurse umane la nivel organizational, cu respectarea legislatiei;
• Coordoneaza procesul de planificare, recrutare, angajare, evaluare si formare profesionala;
• Elaboreaza procedurile de lucru ale departamentului si avizeaza documentele specifice;
• Coordoneaza optimizarea costurilor de personal si fundamentarea bugetelor de resurse umane;
• Coordoneaza programele de motivare (financiara si non-financiara), de integrare a noilor angajati si de evolutie in cariera;
• Coordoneaza selectia furnizorilor externi (RU, salarizare, medicina muncii, SSM, protectia datelor etc.);
• Coordoneaza consultarile cu partenerii sociali (sindicate, reprezentantii lucratorilor, patronate);
• Monitorizeaza aplicarea legislatiei, a politicilor si procedurilor, corect, echitabil si transparent;
• Furnizeaza raportari si informatii pentru fundamentarea deciziilor manageriale.

Responsabilitati cheie

Standardul grupeaza responsabilitatile managerului de resurse umane in cinci mari directii:

• Coordonare: conduce departamentul de HR, strategia, administrarea personalului, statul de functii si organigrama, bugetul de personal si relatia cu partenerii sociali;
• Planificare: anticipeaza provocarile si oportunitatile, dezvolta si implementeaza strategii de brand de angajator (cultura, oferta de munca, canale de promovare);
• Facilitare: integreaza HR-ul in managementul strategic, sprijina dezvoltarea angajatilor, implicarea in decizii, un climat de incredere si dialog, si rezolvarea rapida a conflictelor;
• Monitorizare: urmareste aplicarea legislatiei, programele de formare, sistemele de recompensare, respectarea valorilor si activitatea furnizorilor externi;
• Informare: furnizeaza raportari si date pentru buget si pentru fundamentarea deciziilor, si acorda asistenta de specialitate.

Unde lucreaza

Conform standardului, managerul de resurse umane isi desfasoara activitatea ca angajat in departamentele de resurse umane si salarizare, sau in cadrul serviciilor externe specializate in resurse umane si salarizare. Practic, lucreaza in companii de toate marimile, in institutii publice, in firme de consultanta si outsourcing HR si in agentii de recrutare. Ocupatia are, potrivit standardului, o importanta deosebita in activitatea oricarui angajator.

Manager RU vs inspector resurse umane

Sunt roluri diferite, des confundate. Inspectorul de resurse umane (COR 333304) este un rol operational, de nivel mai jos: gestioneaza dosarele de personal, contractele, REGES/Revisal, pontajele si documentele curente. Managerul de resurse umane (COR 121207) este un rol strategic, de nivel 6: construieste strategia si politicile de HR, conduce departamentul, bugetul si dialogul social. Pe scurt: inspectorul administreaza, managerul conduce si decide.

Cine angajeaza

Aceasta profesie este cautata de:

• Companii de toate marimile, cu departamente de HR si salarizare;
• Firme de consultanta si outsourcing HR si servicii externe specializate;
• Agentii de recrutare si de munca temporara;
• Institutii publice si organizatii care isi gestioneaza intern resursele umane.

Competente si module de pregatire

Programul are 7 module, care acopera cele 10 competente ale standardului. In tabelul de mai jos vezi modulele si numarul de ore, asa cum apar in planul de pregatire din standardul ocupational.

In total: 180 de ore (60 teorie + 120 practica). Modulele acopera bazele managementului RU si legislatia muncii, strategia si cultura organizationala, recrutarea si integrarea, managementul carierei si al performantei, salarizarea si compensatiile, comunicarea, negocierea si dialogul social — cu studii de caz si practica in mediul real de lucru.

Conditii de acces la program

Fiind o ocupatie de nivel 6, programul se adreseaza absolventilor de studii universitare, conform OG 129/2000 si Ordinului comun MMJS nr. 1.151/2018 si MEN nr. 4.115/2018 (specializari cu recunoastere nationala pentru absolventii de studii universitare). Concret, standardul cere:

• absolvent de invatamant superior cu diploma de licenta (sau echivalent);
• minimum 3 ani experienta in domeniul resurselor umane.

Studiile se dovedesc cu fotocopii ale actelor de studii conforme cu originalul, iar experienta prin CV plus declaratie pe proprie raspundere si/sau contract de munca, de voluntariat ori de prestari servicii sau adeverinte.

Documentele exacte cerute la inscriere se verifica intotdeauna pe paginile furnizorilor acreditati.

Cum devii manager de resurse umane

Sunt doua rute complementare:

Cum se desfasoara cursul

In general, cursul are o parte de teorie si una de practica. Teoria poate fi facuta in sala sau, la unii furnizori, online. Practica se realizeaza in mediul real de lucru (la locul de munca al cursantului sau la parteneri de practica) ori in mediu simulativ organizat de furnizor, pe studii de caz. La final dai o evaluare.

Acestea sunt informatii generale. Formatul exact (date de incepere, orar, locatie, durata) difera de la un furnizor la altul si se gaseste pe paginile furnizorilor acreditati.

Cum decurge evaluarea

Cursul se termina cu un examen care verifica atat cunostintele teoretice, cat si deprinderile practice (de exemplu, elaborarea unei strategii sau a unei politici de resurse umane). Evaluarea se face in fata unei comisii, iar daca o promovezi, primesti certificatul. Este pasul prin care competentele tale sunt recunoscute oficial.

Ce certificat primesti

La final primesti un certificat de absolvire (specific programelor de specializare si perfectionare), emis sub antetul Ministerului Muncii si al Ministerului Educatiei, insotit de un supliment descriptiv cu competentele dobandite, recunoscut national si european. Pentru folosirea lui in afara tarii, poate fi apostilat (pentru tarile din Conventia de la Haga) sau supralegalizat (pentru celelalte).

Cui i se adreseaza cursul

Cursul este potrivit pentru profesionisti cu experienta in HR care vor sa treaca spre un rol de conducere, pentru inspectori si specialisti de resurse umane care vor sa avanseze, si pentru manageri din alte domenii care preiau responsabilitati de HR. Fiind un program de specializare de nivel 6, se adreseaza absolventilor de studii universitare cu cel putin 3 ani de experienta in resurse umane.

Ce acte iti trebuie pentru inscriere

De regula, pentru inscriere si pentru examen ai nevoie de cateva documente, in copie conforma cu originalul:

• Act de identitate;
• Certificat de nastere;
• Certificat de casatorie (daca ti-ai schimbat numele);
• Diploma de licenta (studii superioare);
• Dovada experientei de minim 3 ani in HR (CV + declaratie pe proprie raspundere, contract de munca / voluntariat / prestari servicii sau adeverinte);
• Dovada platii taxei de curs.

Lista de mai sus este orientativa. Lista completa si exacta a actelor, ca si pretul si modul de inscriere, se gasesc pe paginile furnizorilor acreditati.

Cum poti avansa in cariera

Manager de resurse umane este un rol de conducere cu traseu de crestere clar:

Cine preda la curs (formatorii)

Cursul este sustinut de formatori cu pregatire de specialitate si experienta practica in domeniu. Conform standardului ocupational, cerintele minime, cumulative, sunt:

• Formatorii: absolventi de invatamant superior cu diploma de licenta; absolventi ai unui program de specializare de min. 180 ore in resurse umane / relatii de munca / legislatia muncii (conditie considerata indeplinita si prin master/postuniversitar sau doctorat in domeniu); minimum 5 ani experienta in RU / salarizare / relatii de munca / legislatia muncii;
• Evaluatorii de competente: calitatea de evaluator, plus licenta, un program de specializare in resurse umane si minimum 5 ani experienta in domeniu.

Verifica pe pagina furnizorului cine sunt formatorii si ce experienta au — intr-un domeniu practic ca HR-ul, un formator cu experienta reala face diferenta.

Cum cauti pe edEX

Pe edEX gasesti cursurile pentru aceasta profesie cautand direct dupa codul COR 121207 sau dupa denumire, „manager resurse umane”. Codul COR este „numele oficial” al profesiei, asa ca o cautare dupa 121207 iti aduce exact programele potrivite.

Dupa cautare, poti restrange rezultatele cu filtrele platformei: dupa oras (sau online) si dupa tip de formare.

Intrebari frecvente

Sursa datelor: Standardul ocupational pentru Manager resurse umane (COR 121207), aprobat prin Decizia ANC nr. 393/14.09.2021, Nr. RS-54/15.09.2021. Initiator (revizuire 2021): Institutul pentru Studii Administrative si de Legislatia Muncii; avizare Societatea de Stiinte Juridice; validare Comitetul Sectorial pentru Activitati de Servicii Administrative si Activitati de Servicii Suport. Baza legala pentru organizarea programului cu recunoastere nationala pentru absolventii de studii universitare: OG 129/2000 (art. 21^1) si Ordinul MMJS/MEN nr. 1.151/4.115/2018. Informatiile au caracter orientativ; conditiile exacte de inscriere se verifica la furnizorul de formare.